【企业文化】20周年|逐梦前行 共赢未来――华电测控集团人资部分享
日期：2019-02-22 阅读数：
通过认真聆听和学习总经理刘吉川先生题为“创建共生型组织 促公司升级发展”的工作报告，大家备受鼓舞。华电测控集团人力资源部就报告展开了分享和讨论，达成以下共识，与广大家人分享如下：
华电测控成立20年来，始终走在时代的前端，不仅是顺应时势而且引领潮流。从弘扬中华传统文化、传播教练技术、学习心理学、发展大健康、打造“共生型”组织……回顾公司成长的每一步都与党和国家的倡导、与政府政策、与世界先进理念不谋而合！
公司的集团化、现代化、国际化的发展对每个部门每个成员都提出了新的要求。站在新的起点，我们人力资源部感到压力与机遇同在，誓以新的高度提出新的要求，新的作为开创新的局面！
一、人资部将组织各分公司和各部门制定本年度工作计划，并且按照季度进行检视与督促协调，使各分公司和各部门以计划为准绳和方向开展工作，提醒大家不忙于事务而迷失方向。
二、加强政策研究，始终积极遵循国家政策引导，并且充分利用政策支持，发挥高新技术企业优势，借国家扶植民营企业的东风顺势而为。
三、继续搞好“人才工程”建设，将打造人才视为终极目标，做好人才服务，继续发展和完善职称评定、职务晋升、人才选拔和储备等工作。加大人才招聘力度，引进高素质人才，提升现有员工的素质，向劳动组织人才方向发展。
四、深化、细化人员培训，继续增加培训力度，打造“学习型”团队。以成立人力资源公司为目标和水准，采用“请进来+走出去”的模式开展企业内训、建设企业文化、打造职业教练、开展用户企业培训及社会培训。
五、深入学习和贯彻实践“共生”理念，研究建设“共生型”组织，全方位打造“共生型”企业，致力于创建“共生型”社会，以自身行动积极践行习主席的“人类命运共同体”思想，作为和谐企业为和谐社会贡献力量！
人资部 报道
