【企业要闻】这些法律常识，你一定要知道！
日期：2015-11-11 阅读数：
2015年11月9日星期一，管理部依照惯例于上午九点整召开了部门例会，本次例会除了工作总结与工作计划之外还专门研究了年终培训工作，并且学习了关于“竞业限制”的相关法律法规。现与大家分享如下：
“竞业限制”是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
我们每位员工在签订劳动（劳务合同）的同时也签订过保密协议和竞业禁止协议，同时，每个月还享受着保密津贴，这就意味着我们应当遵循诚实守信的原则，严格保守公司的商业秘密，并且按照竞业限制协议规定的内容履行相应的竞业禁止义务。
管理部报道
