【企业要闻】培养职业化员工，打造人性化企业――记华电测控年终培训之“职业化与人性化”培训
日期：2016-01-19 阅读数：
为了公司更好地培养职业化员工，同时增进公司的人性化管理的水平，2016年1月15日，华电测控年终培训举行了一期主题为“职业化与人性化”的学习，主讲人是管理部主任工程师田秀芬。
本次“职业化与人性化”培训采用理论讲解和案例表演相结合的方式。管理部主任工程师田秀芬首先向大家介绍到职业化和人性化管理的概念，让大家从理论上对这两个词有了更深的认识。随后工程部工程师于昌明和胡兴佳为大家上演了情景剧《别把可以当应该》，该剧以小见大，让大家看到了公司人性化管理，并各抒己见：七小时工作制、双休、五险二金、优雅舒适的办公环境、数不胜数的补贴和劳保、技术和文化培训、节假日发放礼物和聚餐……无处不体现着华电测控的人性化管理。接下来通过生产部和其他部门表演的情景剧《你说的对》和《黑白颠倒》，让大家学习到了职业化与人性化之间的联系。主讲人田秀芬讲道：“人性化与职业化，是一对孪生兄弟，没有员工的职业化，就没有管理的人性化。”同时通过第二个案例向大家讲述了我公司当下在执行职业化时遇到的问题，主讲人进行了总结和讲评。最后，主讲人总结了职业化和人性化的要求，她强调道：“公司越人性化，员工越懂得将公司的关爱当成工作的动力，大家职业化就越高。”
短剧表演
公司人性化的管理注定有助于打造职业化的团队，同时职业化的团队也是公司的中流砥柱。这次职业化和人性化的培训，使大家确认了人生的方向，突破并塑造充实的自我，重新认识自身的价值并使其增值，有利于大家从工作中践行职业化的方法，增强职业竞争力。2016年，华电测控每一名员工的职业化水平越来越高，公司人性化管理也越来越好！大家将逐步落实好公司的每一项管理制度、严谨地完成好每一项工作。2016年这支职业化团队将继续追求卓越品质、打造名牌企业、同创完美人生、共建和谐社会！
国贸部 刘涛报道
