【企业文化】怎样配合领导工作？
日期：2016-01-28 阅读数：
观察与思考
【怎样配合领导工作？】
员工的一项很重要的工作是执行，是配合领导把他们的想法变为现实。这就涉及一个很重要的问题：员工需要怎样配合领导工作。
员工配合领导工作首先要做的就是能够正确地对自己进行定位，然后换位思考，在此基础上更好地配合领导工作。
定位：配合领导工作
正确定位自己是员工配合领导工作的首要。员工的本职工作就是配合领导工作。所以，要通过不断提高自己的能力和素养，更有效地完成工作。
在正确地定位了自己以后，也要对自己能力的欠缺方面进行重点补充。员工可以有针对性地学习充电，帮助日后更好地完成工作。
做好本职就是最大的配合
可以说，员工把自己的本职工作做好，就是对领导工作最大的配合。
只要站在领导的角度去理解工作，投入百分之百的努力，一定会给领导交上满意的答卷。
员工还需要熟知公司的发展计划，并在此基础上分析领导布置这项工作的目的和原因，在完成工作时做到有所侧重。
同时，员工还需要提高工作的效率，加强对自己工作的责任感。
分清轻重缓急
员工在工作中很有可能会面临这样一种情况：手边有很多工作，同时领导又布置了工作，所有工作都没有头绪。
这个时候，员工最重要的是分清自己工作的轻重缓急。自己的常规工作、领导布置的工作，都会有重点和非重点之分。员工需要在分清重点与非重点以后，在重点工作投入较多的时间和精力，保证重要工作的优先完成。
多沟通，早汇报
在领导给自己布置工作的时候，就要提前与领导进行沟通。要捕捉领导布置工作时的关键信息，如截止时间、重要程度、是否需要与他人合作等，如果没有提及上述内容，也可在领导布置完工作后主动询问。
还需要主动向领导请示汇报，要做到：重要问题需要向领导反复汇报、变化的事情需要向领导汇报；领导布置工作后，不管是否完成，都应在领导指定的时间向领导汇报工作进展，如没有指定时间，应在8小时内汇报工作进展。
马上行动
对于工作任务如果一拖再拖，那么到完成工作的上交时期必定会忙得手忙脚乱，最终只有牺牲自己的休息时间来加班了。
员工在工作上的拖延，很大的原因在于他们缺少开展工作的思路，不知道从哪里着手。员工要提前一天对第二天的工作进行思考，理清思路，早做准备。
预测问题
这是对员工工作的更高要求，需要员工对自己工作内容十分熟悉。在预测出问题后，要及时把问题扼杀在萌芽状态，尽量减少领导的后顾之忧。
管理部 整理报道
